Aquí os dejamos un bonito enlace donde podemos ver todos los derechos que se nos estan quitando.
miércoles, 26 de diciembre de 2012
Un video recomendable para ver.
miércoles, 19 de diciembre de 2012
sábado, 6 de octubre de 2012
RECOGIDA SELECTIVA DE ACEITES DOMÉSTICOS
Recogida Selectiva de Aceites Domésticos
Es ampliamento reconocido el problema que general los residuos urbanos, tanto en su recogida como en su tratamiento posterior, con el fin de obtener productos reutilizables o reciclados, y reducir así el impacto medioambiental.
Un residuo urbano particularmente contaminante es el deribado del consumo de aceites domésticos -soja, girasol y oliva- que una vez utilizados, generalmente, son vertidos a la red de alcantarillado.
El efecto de esta acción produce:
- Importantes agresión al medioambiente si no se procede a una depuración total de las aguas residuales, dificultando así mismo su reutilización.
- Altos costes de mantenimiento para los sitemas de alcantarillado y, sobre todo, las instalaciones de las deporadoras que los procesan.
Consecuencias Ambientales de la Recogida Selectiva del Aceite Usado
- Eliminación de un residuo altamente contaminante de la red de alcantarillado.
- Facilidad de la reutilización del agua depurada.
- No obstrucción de tuberías, en viviendas, comunidades, red pública, etc.
- Disminución de la probalibilidad de proliferación de organismos perjudicales para la salud.
- Reducción de sustancias nocivas en la combustión respecto a las combustión de productos derivados del petróleo.
- Abataramiento de la depuración de aguas residuales.
- Desarrollo tecnologías en España para la fabricación de biocombustibles.
- Reducción de la dependencia energética con el exterior.
- Creación de puestos de trabajo para colectivos de dificil inserción o de exclusión social, (Personas con discapacidad Intelectual) a través de Centros Especiales de Empleo en el área de gestión de Aceites y fabricación de Biocombustible (BIODIESEL).
Herramientas de recogida de aceite doméstico
EL EMBUDO Y BOTELLA DE PLASTICO.
Mediante un embudo especial de plástico que en su parte inferior lleva una rosca adaptada a las botellas tradicionales de bebidas refrescantes, y en su parte superior una tapa, convertimos un envase que ya había acabado su vida útil y que pasaba a ser un residuo , en un recipiente de boca ancha que sirve para ir depositando el aceite residual a medida que se genera en el hogar. Una vez lleno, se tapa con el tapón de la nueva botella que pasaremos a destinar para reciblar el nuevo aceite.
EL CONTENEDOR Y EL PROCESO DE TRATAMIENTO DEL RESIDUO:
Las botellas se depositan a granell en unos contenedores especiales ubicados siempre en la propia comunidad de vecinos con la que tenemos un convenio de colaboración. Estos dos residuos serán trasladados a las plantes de tratamiento del CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO, y trabajadores con DISCAPACIDAD INTELECTUAL, realizaran la separación de los dos residuos. el aceite en contenedores para luego llevarlos a una planta de Biocombustible y el plástico sera depositado en contendores para su triturado posterior.
¿Dónde puedo depositar mi aceite usado?
Para poder solicitar un contendore en tu comunidad de vecinos, debes ponerte en contacto con nuestra entidad y un comercial pasara a visitarte para la firma de un convenio de colaboración, en el cúal se te informara de todas la ventajas del reciclaje del aceite, así como se te dara la comodidad de no tener que desplazarte para la realización del reciclaje.
PATROCINADORES PROYECTO:
miércoles, 18 de julio de 2012
“INCORPORA”-NOS
“INCORPORA”-NOS
La preocupación de la sociedad en general, ante la situación del mercado laboral en España y, especialmente del acceso a un empleo, en términos de derecho e igualdad para personas de exclusión social, plantean a ASPRONA “C.E.E. ASPROSERVIS” la necesidad de llevar a cabo el programa de Integración Laboral.
H
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ace, ahora, exactamente seis años, se firmó un convenio de colaboración en virtud del programa INCORPORA DE FOMENTO DE LA OCUPACIÓN DE LA OBRA SOCIAL “La CAIXA”, que suscriben la Fundación Caixa d´Estalvis i Pensions de Barcelona y un grupo de Asociaciones de la provincia de Valencia.
Los colectivos a los que va dirigido son personas con discapacidad física, intelectual y/o sensorial, enfermedad mental, jóvenes con dificultades especiales para acceder al primer empleo, las personas mayores de cuarenta y cinco años sin experiencia laboral, los inmigrantes, los parados de larga duración, las mujeres afectadas por situaciones de violencia doméstica y, en general, las personas en situación o riesgo de exclusión social o laboral.
Este programa pretende poner en contacto a las empresas con las entidades y asociaciones que trabajan con estos colectivos, con el objetivo de favorecer la realización de proyectos comunes, en el marco laboral. Para este fin, La Caixa “Obra Social,” pone al servicio del programa su red de sucursales bancarias repartidas por el territorio nacional, como instrumento de acercamiento entre las empresas y las entidades que componen el grupo Incorpora Valencia.
Asprona viene realizando la atención del programa, en la Comunidad Valenciana, junto a las entidades colaboradoras del programa INCORPORA, que es de ámbito nacional.
Este proyecto es revisable y renovable anualmente, en función, del buen desarrollo y gestión que las entidades participantes hayan hecho del programa y los recursos económicos que La Caixa “Obra Social” les pone a su disposición.
Desde el Centro Especial de Empleo Asrposervis “ASPRONA”, se tiene como meta lograr la plena integración laboral de las personas con discapacidad intelectual, a través de la prestación de servicios del propio Centro Especial de Empleo o en empresa ordinaria, mediante el empleo con apoyo.
El fin último de la prestación de servicios es que los trabajadores se vayan adaptando al puesto de trabajo para que en un plazo máximo de tres años, terminen siendo contratados directamente por la empresa, en cuestión.
Mediante, las dos opciones que se plantean desde el CEE “Asproservis” al empresario/a se trabaja la inserción en la empresa ordinaria de las personas con discapacidad intelectual (colectivo que nos ocupa), objetivo de este programa y de todos los implicados en él, que trabajamos conjuntamente para alcanzar el acceso a un empleo de todos y cada una de las personas que pertenecen a los colectivos citados, en términos de derecho e igualdad de condiciones que el resto de los ciudadanos españoles y, que viene recogido en el artículo 35 de nuestra Carta Magna, “La Constitución Española”.Y, particularmente en nuestro sector, apoyado por la Ley 13/1982, de 7 de Abril de Integración Social de los Minusválidos que en su artículo 37 establece que “ será finalidad primordial de la política de empleo de trabajadores con discapacidad su integración, en condiciones que garanticen la aplicación del principio de igualdad de trato, en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial de trabajo protegido (Centros Especiales de Empleo).
El trabajo es uno de los mayores factores, por no decir el mayor factor de integración, para cualquier persona en edad adulta y, por tanto, también para las personas en riesgo de exclusión social, que sufren aún mayores dificultades para encontrar empleo; por ello, ante la preocupación que supone para los ciudadanos y las instituciones gubernamentales esta situación. De este modo su empresa cumplirá con la RSCE, obteniendo unos grandes beneficios sociales, así como ofreciendo una imagen Social a todos sus clientes.
Con la colaboracion de:
Usted puede dar el primer paso.
Puede contactar con nosotros en el teléfono 963391080, pregunte por Rafael Guzmán Revert, Coordinador CEE ASPROSERVIS.
lunes, 18 de junio de 2012
RESULTADOS PROYECTOS RECOGIDA DE ACEITE DOMESTICO EN COLEGIOS
PATROCINADORES PROYECTO
Gracias a las subvenciones otorgadas por la
FUNDACION IBERDROLA y la OBRA
SOCIAL LA CAM, así como la financiación del SERVEF al C.E.E.
ASPROSERVIS, que pertenece a la ASOCIACIÓN ASPRONA.
En el ejercicio escolar 2011 - 2012 hemos puesto en marcha el proyecto de
RECICLAJE DE ACEITE DOMESTICO EN COLEGIO, en la población de PATERNA, el inicio
del proyecto se ha puesto en marcha con un total de 3 colegios en la zona de La
cañada, y 1 en la población de paterna, habiendo recogiendo un total de 675
litros de aceite domestico en los 4 meses de aplicación del proyecto.
En este proyecto ha colaborado El AYUNTAMIENTO DE PATERNA, facilitándonos el
acceso a los colegios públicos de la población a través de la Concejalía de
Educación.
Por parte de Aigües de Paterna, empresa pública, ha colaborado con la
aportación de los clakis que se le han entregado a todos los alumnos de los
colegios que han participado, así como con la colocación de los contenedores para
poder depositar dichas botellas.
El proyecto es pionero en el servicio de recogida de aceite en los colegios,
ya que es un sistema implantado por la empresa OLIKLAK.
Esta empresa ha implantado el proyecto en 240 colegios públicos de Madrid,
con la financiación de Caja Madrid, y en 10 poblaciones de Cataluña, 3
poblaciones en Baleares así como 2 ciudades en Andalucía.
Desde ASPRONA, queremos a través de este proyecto poder ofrecer una
estabilidad laboral a un gran número de trabajadores con discapacidad
intelectual, los cuales por sus características o su minusvalía, tienen un gran
problema para la inserción laboral en la empresa ordinaria.
Con este objetivo y proyecto, desde ASPRONA, damos a conocer el Sector de la
Discapacidad Intelectual a un gran número de alumnos, haciendo un servicio de
normalización e integración social. Así como queremos realizar una
sensibilización medio-ambiental desde una etapa muy temprana de la vida de
cualquier persona, haciéndoles ver que es necesario la no contaminación de la
naturaleza, y enseñarles que este residuo a parte de dar trabajo a un gran
número de personas en exclusión social, también genera un biodiesel que
contamina menos que el diesel actual.
Para más información sobre el proyecto, si lo quieres aplicar en tu colegio,
comunidad de vecinos, asociación, fábrica, etc., puedes ponerte en contacto con
el responsable del proyecto en nuestra asociación y te informara de todo.
ASPRONA
Plaza Capitanes Galán y García Hernández, 10 bajo.
46020 Valencia
Telf. 963697813 - 963697840
- 963391080
Fax. 963892182
Responsable proyecto: Rafael Guzmán Revert
Móvil 615565764
miércoles, 6 de junio de 2012
DPTO. EMPLEO ASPRONA
DPTO. EMPLEO ASPRONA
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Podemos decir que la
actividad laboral del DPTO DE EMPLEO DE ASPRONA, en el año 2011 se centra en
dos grandes bloques;
Por
un lado, el CEE sigue ofreciendo sus servicios a todos los clientes que demandan
en algún momento, las actividades que desarrollamos, generando facturación para
el desarrollo del programa así como el apoyo de la subvención de la
administración pública.
Por otro lado, se
está llevando a cabo la aplicación de varios proyectos de Inserción
Socio-Laboral, Sensibilización Medio-ambiental y Formación para el Empleo,
Financiados por Fundaciones Privadas.
El
C.E.E. “Centro Especial de Empleo”, lleva en marcha desde Septiembre de 1991,
con el objetivo de insertar laboralmente a las personas con discapacidad
intelectual en el mercado ordinario, a través de inserciones en empresas con el
empleo con apoyo, intermediación laboral, etc., o dándoles una formación
continuada en nuestro propio C.E.E., con el objetivo de que se sientan en un
ambiente lo mas normalizado posible de trabajo y vida social.
Todas estas acciones
se están desarrollando por las subvenciones obtenidas por los siguientes entes
privados y públicos, así como la colaboración de los clientes que apuestan por
el servicio de nuestro C.E.E.
Ø SERVEF: financiación del
C.E.E.
Ø L´CAIXA: Programa
INCORPORA, financiación para el programa de intermediación laboral
Ø FUNDACIÓN IBERDROLA:
Financiación programa intermediación laboral y Sensibilización Medioambiental.
Ø FUNDACIÓN CAM:
Financiación programa apoyo al empleo de personas con discapacidad intelectual y Educación Medioambiental en los colegios.
Ø FUNDACIÓN
IUV Y OPENCOR: financiación cursos formativos para personas con discapacidad intelectual. .
Ø FSC
INSERTA: financiación curso formativo de Peón de limpieza.
Ø CLIENTES
DEL C.E.E.:
Grupo Editorial Tirant lo Blanch, Feaps C.V., Despachos Abogados (Javier Boix,
Andrés Gómez, etc.), Comunidades de Vecinos (Paterna, L´Eliana, Paiporta,
Tavernes Blanques, Manises, Valencia, etc.), “El C.E.E. también limpia las
instalaciones propias de la Asociación (Sede Central, Viviendas Tuteladas,
Naves, Cortichelles, etc.), así como venimos colaborando desde hace varios años
con la limpieza de las instalaciones donde tiene su sede la Fundación Feria de
la Primavera.
Por
todos los proyectos de integración laboral, hemos establecido contacto con
empresas de diversos sectores, (Inmobiliarias, gimnasios, administraciones de
fincas, empresas de alimentación, transporte, servicios, muebles, iluminación,
plásticos, clínicas, hostelería…..). Así como se han firmado convenios de
colaboración con otras entidades, fundaciones, etc.
Desde
estos programas y mediante la figura de los insertores/as laborales se pretende
sensibilizar al sector empresarial de su responsabilidad social para con estos
colectivos en materia de contratación, realizar prospecciones de nuevos
yacimientos de trabajo, diseño de itinerarios individualizados para cada uno,
acompañamiento laboral, empleo con apoyo, etc.
Actualmente, al margen de
los seguimientos a las empresas y usuarios, de aquellas inserciones realizadas,
así como de las prestaciones de servicio de los trabajadores del CEE con vías a
la inserción, es importante mantener y cuidar el contacto con estas empresas,
ya que pueden suponer fuentes de nuevas ofertas, tanto para la entidad como
para los proyectos de inserción socio-laboral.
Desde
el departamento de empleo, con vistas a ampliar los clientes del CEE y también poder
cumplir con el objetivo de los proyectos de inserción laboral que, no es otro,
que el fin último que persigue el Dpto. de Empleo, “la inserción de las personas con discapacidad intelectual a la empresa
ordinaria”, se ha llevado a cabo, la búsqueda de empresas que nos ayuden a
alcanzar los objetivos que nos hemos marcado.
El proceso de
búsqueda de empresas, no se realiza de igual modo para cada uno de los fines,
es decir, hay que hacer una diferenciación:
- Empresas
en las que podemos ofrecer algún tipo de prestación de servicios del propio
Centro Especial de Empleo.
- Empresas que optan por la contratación directa de personas con discapacidad
intelectual, para cubrir el 2% según la Lismi. Ofreciéndoles los candidatos más
adecuados de la bolsa de trabajo del Dpto. de Empleo, para los puestos a
cubrir.
- Empresas en las que intentamos realizar inserciones de los trabajadores/as que
forman parte del CEE y están capacitados y preparados para dar el paso a la
empresa ordinaria. A través de empleo con apoyo, enclaves laborales, etc.
- Empresas que optan por las medidas alternativas de contratación de personas con
discapacidad, informándoles de las medidas a las que pueden optar.
El C.E.E. ASPROSERVIS
centra su actividad, especialmente en la actividad de limpieza de oficinas,
almacenes, comunidades de vecinos, garajes, oficinas, etc., teniendo otras
actividades secundarias como son Conserjería y Reciclaje Aceite Doméstico.
RECURSOS HUMANO:
El equipo de trabajo
del Dpto. de Empleo, está formado por:
ü Un
coordinador
ü Dos
Técnicos de Integración
ü Tres
Técnicos de Apoyo Laboral
ü Treinta
y un Trabajadores con Discapacidad Intelectual.
También tenemos que
mencionar como recurso humano por la estrecha colaboración que hay y el gran
apoyo que tenemos de los Departamento de Ocio y Vida Social, Departamento de
Psicología y Departamento de Trabajo Social.
ACTOS, CURSOS, JORNADAS, ETC:
- “La
inserción laboral para personas con discapacidad intelectual en España” en
Septiembre de 2011.
- “Promoción
de la autonomía personal y cuidados para la dependencia” en Diciembre de
2011.
- “Contratación
de personas con discapacidad. Una apuesta rentable” en octubre de 2011.
- “Charlas
sobre las aptitudes laborales y trabajo en equipo” de Enero a Diciembre de
2011, reuniones semanalmente.
- “Charla
sobre prevención de riesgos laborales en el sector de la limpieza” En mayo
de 2011.
- “Experto
en limpieza de inmuebles” de mayo a junio 2011.
- “Visita
de profesionales internacionales” Grupo de Polonia y Grupo de Cerdeña.
OBJETIVOS ALCANZADO;
A través de los
proyectos de Inserción Socio-Laboral, se ha informado del trabajo del Dpto. de
Empleo de ASPRONA, a 254 empresas vía, email, circular, telefónica, etc., y de
estas han sido visitadas con entrevista previa un total de 70 empresas.
También
se ha puesto en marcha el servicio de Reciclaje de Aceite Doméstico en 4
colegios públicos de la ciudad de Paterna, así como un punto limpio en nuestras
propias instalaciones para todos los socios de Asprona y los vecinos del barrio
de Benimaclet.
Llevamos recogidos
desde el comienzo del servicio de reciclaje alrededor de 580 litros de aceite,
evitando que dichos litros sean derramados por los desagües de los domicilios de valencia y paterna,
evitando así el gasto tan costoso que le supondría al ayuntamiento el
tratamiento de la depuradora, (1 litro de aceite vertido por el desagüe le
supone un coste al ayuntamiento en arreglos, filtraje de depuradora, tuberías, etc. Sobre los
2,30 €, según estudio realizado por el ayuntamiento de Madrid junto con el
servicio medio-ambiental de la comunidad de Madrid)
C.E.E. ASPROSERVIS:
v Mantenimientos
puestos trabajo Fijos……………… 25
trabajadores con discapacidad (5 a ¾
jornada, 1 a ½ jornada y 19 a
jornada completa)
v Mantenimientos
puestos trabajo eventuales………… 6
trabajadores con discapacidad (4 a ¾ jornada, 2 a jornada completa)
v Ampliación
puestos trabajos temporales vacaciones… 5
trabajadores con discapacidad (5 jornadas completas periodo de junio a octubre)
PROYECTOS DE
INSERCIÓN SOCIO-LABORAL: en empresas.
v Usuarios
atendidos………………….... 160 participantes
(157 discapacitados y 3 inmigrantes)
v Contratos
realizados………………….. 29 (24 contratos
temporales, 4 contratos indefinidos y 1 contrato mercantil)
miércoles, 23 de mayo de 2012
CONVOCATORIA DE ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA
ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA
Por acuerdo de la Junata Rectora celebrada el día 24 de abril de 2012, se convoca Asamblea General Ordinaria, que tendrá lugar el próximo día 19 de junio, marte, a las 17,30 horas en primera convocatoria y a las 18 horas en segunda, en el Salón de Actos del Centro Social de ASPRONA, Plaza Capitanes Galán y García Hernández, 10-bajo, para tratar el siguiente
ORDEN DEL DÍA
- Lectura acta anterior Asamblea.
- Memoria de actividades del ejercicio 2011
- Memoria económica y balance ejercicio 2011, Dictamen Censores de Cuentas.
- Presupuesto 2011, Nombramiento de Censores de Cuentas para el año 2012.
- Progrma Junta Rectora.
- Ruegos y preguntas.
Valencia, 22 de mayo de 2012.
El Presidente La Secretaria
Mario Puerto Gurrea Piedad Carrillo Diez
CIRCULAR SOBRE PROGRAMAS DE ESTANCIAS VACACIONALES 2012
Apertura del Plazo para la entrega de solicitudes y documentación en Secretaría de ASPRONA:
HASTA EL MARTES 5 DE JUNIO
Documentación a aportar:
Ø SOLICITUD (Anexo III): Recoger/Rellenar en ASPRONA, o, bajar de la página web (ver campamentos 2012)
Ø 3 Fotocopias del DNI.
Ø Fotocopia del DICTAMEN TECNICO FACULTATIVO.
Ø AUTOBAREMACION (Anexo IV): Recoger/Rellenar en ASPRONA. Si ustedes no pueden hacer la autobaremación firmada y sellada por el responsable, director/a o la trabajadora/o social del Centro de su hijo/a familiar. Deberán pedir cita y hacerla en Asprona. Firmado por vuestro centro o recurso.
Aportar con la autobaremación: (es imprescindible que sean documentos originales y actualizados. EN NINGÚN CASO, DOCUMENTOS CADUCADOS)
- En caso de ORFANDAD: justificante de cobro pensión orfandad o certificado defunción.
- En caso de FAMILIA MONOPARENTAL: libro de familia o documento que lo acredite.
- En caso de PADRES O TUTORES MAYORES DE 65 AÑOS: fotocopias del DNI.
- En caso de FAMILIA CON MÁS DE UN MIEMBRO CON DISCAPACIAD: certificado de minusvalía de cada uno de ellos.
- En TODOS los casos:
- FOTOCOPIA de la DECLARACIÓN DE LA RENTA (o Certificado Negativo) y/o PRESTACIONES ECONÓMICAS y/o PENSIONES PERCIBIDAS en la unidad familiar.
- FOTOCOPIA DEL DNI (actualizado) de la persona SOCIA de ASPRONA.
- Certificado que acredite la residencia en la comunidad Valenciana (EMPADRONAMIENTO)
Fechas de los turnos:
· Del 23 de julio hasta el 01 de agosto, el campamento para menores de 18 años
· Del 2 al 11 de agosto el turno para pcdi severa y profunda.
· Del 2 al 11 y del 11 al 20 de agosto para todos los demás.
* Estas fechas son orientativas y pueden ser modificadas.
Horario de oficina: ASPRONA Plaza Capitanes Galán y García Hernández 10 Bj.
MAÑANAS: De lunes a viernes de 9 a 13,30 h
TARDES: De lunes a jueves de 16 a 18,30 h. (Viernes tarde cerrado).
Para hacer la reserva de campamentos deberán abonar la cantidad 200€ en la cuenta bancaria que les facilitamos en hoja adjunta; debiendo aportar el justificante junto con la solicitud.
Para más información: 963391080. (Al escuchar la locución pulse 1). PARA HACER LA AUTOBAREMACIÓN EN ASPRONA SERÁ NECESARIO TOMAR CITA CON VICKY LÓPEZ. Y SERÁ EN LOS DÍAS: LUNES-MARTES- MIÉRCOLES. DE 10.00-13.30 HORAS
martes, 22 de mayo de 2012
CAMPAMENTOS 2012.
DOCUMENTACIÓN PARA PODER SOLICITAR CAMPAMENTOS DE VERANO CON ASPRONA PARA EL AÑO 2012.
Para acceder a la documentación/ANEXOS podéis hacerlo a través de las páginas que os detallamos, o solicitándolo en la Asociación.
Anexo III, Solicitud de estancia de programas vacacionales.
http://www.ivadis.com/docs/docs_publica/22308_BI.pdf
http://www.ivadis.com/docs/docs_publica/22308_BI.pdf
Anexo IV, Solicitud de autobaremación.
Para más información también podeis solicitar documentación vía e-mail a través del Dpto. de Ocio y Vida Social.
Mª Carmen García.
Responsable de Ocio.
Telf. 963697813 - 963697840
Fax. 963892182
INGRESO RESERVA CAMPAMENTOS ASPRONA 2012.
C.M.M. (Caja Castilla la Mancha)
Solicitar el número de cuenta bancario llamando a nuestras instalaciones en horario de oficina.
de lunes a viernes de 9,00 a 13,30 Horas.
de lunes a jueves de 16,00 a 18,30 horas.
Concepto del ingreso: Reserva plaza campamentos.
En el ingreso rogamos que nos facilitéis el nombre de la persona que realizará el campamento.
jueves, 17 de mayo de 2012
El Centro Especial de Empleo, comenzó en Septiembre de 1991, con el objetivo de insertar laboralmente a un grupo de personas con discapacidad intelectual en el mercado de la confección. En 1997, a través del programa Horizon, se generó un grupo de servicios de limpieza y mantenimiento, creciendo progresivamente desde entonces hasta el momento.
Actualmente existe contacto con empresas de diversos sectores (particulares, inmobiliarias, gimnasios, administraciones de fincas, empresas de alimentación, transporte, servicios, muebles, iluminación, plásticos, perfilería aluminio, clínicas, hostelería, fundaciones) donde se prestan servicios para cubrir las necesidades de limpieza y trabajos de manipulados y conserjería.
Al margen de las prestaciones de servicio, el objetivo final del CEE es la integración de las personas con discapacidad intelectual en empresa ordinaria con el fin de facilitar su integración y conseguir mejorar su calidad de vida.
¿POR QUÉ ELEGIR ASPROSERVIS?
- Por la calidad del servicio.
- Porque nos avala la confianza depositada por las empresas públicas y privadas a las cuales prestamos nuestros servicios.
- Porque además de dar un buen servicio, realizamos una gran labor social, integrando a personas con discapacidad intelectual en el mercado laboral.
SERVICIOS QUE OFRECEMOS
- Limpieza industrial de oficinas, fábricas, almacenes, comunidades de vecinos…etc.
- Conserjeria-recepcionista.
- Reciclaje de Aceite Doméstico.
- Subcontratas de manufacturas.
- Cualquier otro servicio que su empresa necesite.
Para solicitar el servicio del CEE Asproservis, póngase en contacto con nosotros a través del teléfono 96 339 10 80, pregunte por Rafa Guzmán, o bien envíe un e-mail a la dirección empleo@asprona.es .
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