martes, 30 de julio de 2013

NUEVA ACTIVIDAD DE JARDINERIA


Peón de Jardineria

OFERTA DE SERVICIO INTEGRAL DE MANTENIMIENTO DE JARDINES

En el departamento técnico del C.E.E. ASPROESERVIS, hemos estudiado con el máximo interés y detalle, las particularidades de sus instalaciones para ofrecerle el mejor proyecto técnico, con la mejor calidad y adecuándolo a sus necesidades.

Les informamos que el C.E.E. es una empresa de acción social, por la que trabajamos por la integración de las personas con discapacidad intelectual, para poder ofrecerles una calidad de vida e inserción en la sociedad actual. Haciendo de ello una integración lo mas normalizada posible con los apoyos necesarios para su integración social y laboral.

Limpieza de rocalla y escaleras de madera

El servicio es realizado por trabajadores con discapacidad psíquica y cuyos trabajos serán supervisados en todo momento por un Técnico Superior Titulado en paisajismo.

El servicio tiene como destinatarios, chalets, comunidades de vecinos con zonas ajardinadas en general, etc.


Los trabajadores que realicen dichas tareas se encuentran totalmente legalizados y adscritos al régimen general de la S. Social, y pertenecen al Centro Especial de Empleo, centro supervisado y registrado por el SERVEF, por lo que el servicio  a su vez constituye  una forma de integración social para este colectivo que se encuentra perfectamente adaptado a la vida laboral realizando otras actividades para diversos sectores industriales. Siempre bajo la supervisión técnica en este caso de su responsable técnico.

Peones de Jardineria
También queremos hacer constar la legalidad del ofrecimiento de este servicio, ya que cada mes será emitida la factura correspondiente al trabajo realizado que corresponderá a lo pactado previamente.

Además, el Centro Especial de Empleo tiene un seguro de responsabilidad civil que garantiza el riesgo del trabajo que realiza este colectivo, no solamente para esta actividad sino para todas las que se están realizando a nivel industrial en la actualidad.

Los trabajos que abarca nuestra propuesta son los que se detallan a continuación, así como cualquier otro que podamos omitir y cuya necesidad pueda ser atendida, como podas superiores a 4 metros tanto de saneamiento como ornamentales, o limpiezas integrales de setos, etc., etc.

ACTUACIONES QUE SE PUEDEN REALIZAR:

- ACONDICIONAMIENTO DE LA PRADERA: Recorte de  bordes de imposible acceso al cortacésped, corte del césped, barrido del césped resultante de estas acciones y retirada del residuo orgánico. (Aportación de abono de lenta liberación 1 vez cada cuatro meses).

-  PODA DE PLANTA ORNAMENTAL: Recorte de las plantas ornamentales a tijera o con cortasetos y retirada de residuos orgánicos. (Actuación determinada por el tipo de planta y aportación de de abono de lenta liberación y vez cada 3 meses).

- PODA DE SETO INFERIOR A 4 MTS. DE ALTURA: Instalación de las marcas de corte con hilo (tanto vertical como horizontal), recorte del seto a tijera y corta setos y retirada de los residuos orgánicos. (Actuación determinada por el tipo de planta).

- AIREADO DEL TERRENO: Realización de  dos pasadas con el  rodillo de púas a la totalidad de la pradera. (Actuaciones en  primavera).

- ESCARIFICADO DEL TERRENO:
Escarificado ligero: Realización de  varias pasadas (dependiendo del     estado del terreno) con la maquina escarificadora a la totalidad de la pradera mejorando la circulación del agua, retirada de residuo orgánico (actuaciones en otoño).
Escarificado profundo: realización de varias pasadas al punto más bajo del escarificador, retirada de residuo orgánico (imprescindible una vez cada primavera).

- MOVIMIENTOS DE TIERRAS: Traslado o aporte de tierra necesaria en zonas hundidas por la compactación de la misma o por el efecto de las aguas. (Actuaciones puntuales).
        
- RECEBADOS: El recebado se realiza en céspedes quemados por el exceso de pisadas o por una mala plantación del mismo creando calvas antiestéticas. Esta actuación se realiza en otoño aprovechando el escarificado ligero para obtener  mejores resultados. Escarificado de toda la pradera, y aporte del recebo  aporte de la semilla y pase de rodillo, por las zonas especificas a tratar. (Actuación en otoño).

- RESEMBRADOS: Son parte del proceso de recebado, el cual se puede hacer parcial o totalmente. (Aconsejable realizar un resembrado completo cada tres años, dependiendo del estado de la pradera).

Zona ajardinada con hiervas


- ABONADO DE PRADERA Y PLANTA ORNAMENTAL: Aporte de abono de lenta liberación en las plantas y pradera (una vez cada cuatro meses).

- APEO DE ÁRBOLES: Desmontaje de arbolado no deseado o por otros motivos de una forma controlada. Despiece del mismo y retirada de los residuos.
 (Actuaciones puntuales).

- PLANTACIÓN DE ARBOLADO Y ORNAMENTALES: Preparación y estudio del terreno (estudio para conocer la acidez e impermeabilidad de la ubicación), aportación de grava para el drenaje, montaje de planta o arbolado, riego del mismo.
   
- PREVENCIÓN DE PLAGAS: Pulverización de los productos fitosanitarios preventivos para el control de plagas y tratamiento para las ya afectadas.


Limpeza rocalla

- LIMPIEZA DE ROCALLAS  Y ARRIATES: Aireado del terreno de la rocalla, acondicionamiento de las plantas y retirada de residuos orgánicos. (Actuaciones mensuales).

- CONSTRUCCIÓN DE ROCALLAS Y ARRIATES: Diseño de la construcción, estudio del terreno, marcación de las dimensiones de la misma, asentamiento  de los limites (traviesas de tren, piedra, etc.), aporte del drenaje necesario, aporte de la tierra necesaria, presentación de la planta a utilizar, plantación, riego y retirada de residuos.
 
- RETIRADA DE RESIDUOS ORGÁNICOS: retirada de bolsas y haces residuos de mayor tamaño.

Estos dos puntos serian realizados por el técnico apoyado por los trabajadores:

- PODA EN ALTURA: Desmonte o poda de ramas enfermas o molestas por su crecimiento de forma controlada, despiece de las mismas y retirada de los residuos. (Actuaciones puntuales).

- LIMPIEZA DE PALMERAS INFERIORES A 4 MTS: Corte y descuelgue de las palmas, limpieza y quemado del tronco de las palmeras y retirada de los residuos orgánicos (actuaciones puntuales).

Como se puede observar en las fotografías que hemos incorporado es notorio el trabajo que se hace ya que el aspecto "después " presenta una mejora y organización que antes no estaba por lo que el trabajo que se realiza es de una muy buena calidad.


Queremos indicar por ultimo. que estamos a su disposición y también decir que nuestros precios son muy competitivos, pues  somos una Fundación sin ánimo de lucro y cuya finalidad es proporcionar a este colectivo de una ayuda e integración social y laboral por la que luchamos día a día y con cuyo objetivo estamos altamente comprometidos.

Atentamente.



Técnicos de CONTACTO.

Rafael Guzmán Revert
Coordinador C.E.E.


Responsable Trabajos Paisajísticos.
Sergio Monsalve
Técnico Jardinería.




viernes, 28 de junio de 2013

ASPRONA RENUEVA PROYECTO CON EL PROGRAMA INCORPORA DE LA OBRA SOCIAL LA CAIXA





La entidad financiera promueve una red de 33 insertores laborales en la comunidad en el marco del programa Incorpora
 

La Obra Social "la Caixa" renueva su colaboración con 14 entidades valencianas para fomentar la contratación de personas en riesgo de exclusión

·                La Obra Social "la Caixa" renueva su convenio de colaboración con entidades sociales valencianas para potenciar Incorpora, el programa de integración laboral que impulsa la entidad financiera. El Grupo Incorpora Comunidad Valenciana está formado por 14 organizaciones, coordinadas por el Consorcio Pactem Nord.

·                El programa de integración laboral de la Obra Social "la Caixa" se dirige a colectivos en situación de vulnerabilidad, como personas discapacitadas, jóvenes en situación de exclusión y víctimas de violencia de género, entre otros.

·                Desde su puesta en marcha, en 2006,  la iniciativa ha facilitado 3.000 inserciones en el mercado de trabajo gracias a la colaboración de 1.626 empresas valencianas.

·                El número de puestos de trabajo facilitados en la Comunidad Valenciana a lo largo de 2012 asciende a 584, un 10% más que el año anterior.

·                Entre los colectivos atendidos destacan las personas con discapacidad, jóvenes en situación de vulnerabilidad, personas mayores de 45 años y mujeres víctimas de violencia de género.

Valencia, 27 de junio de 2013. - La Obra Social "la Caixa" ha renovado hoy el convenio de colaboración con las 14 entidades sociales valencianas dedicadas a la integración laboral que desarrollan el programa Incorpora de la entidad financiera en la Comunidad. Las organizaciones que conforman el Grupo Incorpora Valencia son las siguientes: Consorcio Pactem Nord (entidad coordinadora), Asociación Bona Gent, Asprona, Cáritas Diocesana Segorbe-Castellón, Centro de Formación Profesional Xabec, Cruz Roja Castellón, Fundación Adsis, Fundació Nova Feina, Fundació Tots Units, Fundación José María Haro-Intra, La Merced Migraciones, Fundación Novaterra, Cocemfe Valencia y Cocemfe Alicante.

El objetivo es potenciar Incorpora, el programa de integración laboral que impulsa la Obra Social "la Caixa" y que, seis años después de haberse puesto en marcha en la Comunidad Valenciana, ha facilitado 3.000 puestos de trabajo a personas en riesgo o situación de exclusión social en un total de 1.626 empresas valencianas.

El número de puestos de trabajo facilitados en la Comunidad Valenciana a lo largo de 2012 asciende a 584, un 10% más que el año anterior, gracias a la colaboración de 284 empresas (un 8% más).

Los buenos resultados obtenidos por el Grupo Incorpora Valencia incluso en la coyuntura actual se explican en buena medida por el aumento de las ofertas gestionadas por las entidades (40% más en 2012 respecte a 2011), así como por las ofertas compartidas entre el Grupo con el objetivo de encontrar el candidato más adecuado para cada una de ellas (con un aumento del 118%). Esto hace patente la importancia del trabajo en red.

Entre los colectivos integrados destacan las personas con discapacidad, jóvenes en situación de vulnerabilidad, personas mayores de 45 años y mujeres víctimas de violencia de género.

En definitiva, el Grupo Incorpora Comunidad Valenciana trabaja para fomentar la integración laboral de colectivos con dificultades para y permitir a las empresas llevar a cabo programas de responsabilidad social corporativa.

Una red con 33 técnicos de inserción en la Comunidad Valenciana


La inserción de cada persona en el mercado laboral constituye un proceso personalizado que incluye actuaciones simultáneas y posteriores a la contratación. Entre las tareas que realiza el insertor destacan la prospección de empresas, el seguimiento del proceso de formación del beneficiario, el acompañamiento laboral de las personas insertadas, la solución de los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral y el fomento de la adhesión de nuevas empresas al programa.

martes, 4 de junio de 2013

CAMPAMENTOS 2013 NOTA INFORMATIVA

NOTA INFORMATIVA SOBRE PROGRAMAS DE ESTANCIAS VACACIONALES 2013

Queridos socios y socias:

Con esta nota se pretende informarles sobre la Campaña de Campamentos de Verano 2013, así como convocarles a una reunión informativa en la que se explicará el procedimiento y actuaciones para este año,; dada la particular situación que está sufriendo el sector social en general, en relación a la ralentización de pagos, ayudas y subvenciones.

La reunión informativa se celebrará el día Jueves 6 de Junio  a las  17.30  horas.

Se solicita que aquellas personas que les sea imposible asistir a la reunión, se pongan en contacto con la entidad para manifestar su interés en participar en los campamentos y puedan recibir la información.

DOCUMENTACIÓN A APORTAR: hasta el LUNES 17 DE JUNIO

- SOLICITUD (Anexo III): Recoger/rellenar en ASPRONA, o bajar de la página web (ver impreso adjunto).
- 2 Fotocopias del DNI.
- Fotocopia del DICTAMEN TÉCNICO FACULTATIVO.
- AUTOBAREMACIÓN (Anexo IV): Recoger/rellenar en Asprona o bajar de la página web (ver impreso adjunto). Si ustedes no pueden obtener la autobaremación firmada o sellada por el responsable (director/a o trabajador/a social) del Centro de su hijo/a o familiar; podrán solicitarlo, previa cita, en ASPRONA.

Aportar con la autobaremación (es imprescindible que sean documentos originales y actualizados):
·         En caso de ORFANDAD: justificante de cobro de pensión de orfandad o certificado de defunción.
·         En caso de FAMILIA MONOPARENTAL: Libro de Familia o documento que lo acredite.
·         En caso de PADRES O TUTORES MAYORES DE 65 AÑOS:  fotocopias DNI
·         En caso de FAMILIAS CON MÁS DE UNMIEMBRO CON DISCAPACIDAD: certificado de minusvalía de cada uno de ellos.
·         EN TODOS LOS CASOS:

o   FOTOCOPIA de la DECLARACIÓN DE LA RENTA (o Certificado Negativo) y/o PRESTACIONES ECONÓMICAS y/o PENSIONES PERCIBIDAS EN LA UNIDAD FAMILIAR.
o   FOTOCOPIA DEL DNI del socio/a de ASPRONA.
o   Certificado que acredite la residencia en la Comunidad Valenciana: CERTIFICADO DE EMPADRONAMIENTO.





Del mismo modo, como viene siendo habitual, las estancias preparadas para este año tendrán una duración de 10 días y se realizarán en el mes de Agosto.

Fechas de los turnos:

v  Del 2 al 11 de Agosto: campamento para MENORES  de 18 años.
v  Del 2 al 11 de Agosto: adultos, PCDI MODERADA y/o SEVERA.
v  Del 11 al 20 de Agosto: adultos.

Para la correcta organización de los turnos, reservas, así como de los monitores, se ruega que comiencen a informarnos de las fechas en las que estarían interesados en asistir.


Horario e información :

MAÑANAS: De Lunes a Viernes de 9 a 13.30 h.
TARDES: Martes de 16 a 18.30 h.

Alba Galvañ Bas

Dpto. Ocio y Vida Social

viernes, 17 de mayo de 2013

CARTA PRESIDENTE.


                                                                                                                    17 de Mayo de 2.013

                                                                                                                            

Estimados socios

Con motivo de la próxima Asamblea que se celebrará el día 25 de junio, y en cumplimiento de los Estatutos, convoco elecciones para la renovación del 50% de la Junta Rectora. En aplicación del reglamento de elecciones, aprobado en la asamblea de 2001, hemos establecido el siguiente calendario:

  • Presentación de solicitudes para ser candidato hasta el 31 de mayo inclusive.
  • Los días  3 , 4 y 5  de junio exposición en el tablón de anuncios de los candidatos admitidos.
  • Los recursos e impugnaciones se podrán realizar los días: 6 , 7 , 10 ,11  y 12  de junio  ya sea por correo o en el registro de la asociación.
  • Seguidamente la Junta Rectora decidirá sobre las reclamaciones si las hubiere, y proclamará las candidaturas,
  • La votación será durante la Asamblea General ordinaria el martes 25 de junio. 
La lista de personas que cesan es la que señalamos a continuación, de las cuales, en aplicación de los actuales estatutos, que no permiten que nadie pueda permanecer más de ocho años seguidos en la Junta, no podrá volverse a presentar, la primera de ellas, antes de dos años, el resto si podrán hacerlo. En total hay 5 vacantes. Finalmente en la primera Junta Rectora tras las elecciones se elegirán los cargos que quedan vacantes. En anterior Asamblea aprobamos  que la persona  que ostente el cargo de “Presidente de FUNDISVAL”, en este caso D. Daniel Plá, sea miembro nato de la Junta de ASPRONA mientras dure su cargo, y con los nuevos estatutos aprobados en la última Asamblea extraordinaria, que el presidente de la Fundación Asproservis, también sea miembro nato de la junta de Asprona, en este caso yo mismo.

En esta Asamblea termina mi primer mandato como presidente de la asociación, por lo que en la primera Junta Rectora seré candidato al segundo mandato. Quiero ayudar a ASPRONA y colaborar con todos vosotros a salir de esta mala situación económica que atraviesa, debido a la crisis e impagos y recortes de la Generalitat.

            Miembros salientes:

1.       Maria luisa Cañada Jiménez
2.       Enrique Hernández Sanchis
3.       Piedad Carrillo Diez
4.       José Manuel Picó Climent
5.       Concepción Barreira Ballester
6.       Maria Teresa Navarro Díaz
7.       Carmen Polit Pérez
8.       Carmen Senent Esteve

Si alguno de vosotros se anima a presentarse como candidato será muy bien acogido. En las oficinas de ASPRONA os facilitarán la solicitud.

Esperando veros y saludaros durante la próxima  Asamblea, recibid un cordial saludo.


Mario Puerto Gurrea
       Presidente  

CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA


CONVOCATORIA DE ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA


Por acuerdo de la Junta Rectora, celebrada el 15 de mayo de 2.013, se convoca ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA que tendrá lugar el próximo día, martes 25 de junio de 2.013, a las 17,00  horas en primera convocatoria y a las 17,30 en segunda en el Salón de Actos del Centro Social de ASPRONA, Plaza Capitanes Galán y García Hernández nº 10 bajo, para tratar el siguiente:
    

         ORDEN DEL DÍA


  1. Lectura acta, anterior Asamblea.
  2. Nombramiento de Censores de acta.
  3. Elecciones renovación Junta Rectora.
  4. Memoria de actividades del ejercicio 2012
  5. Memoria  económica y balance ejercicio 2012. Dictamen censores de cuentas.
  6. Presupuesto 2013. Nombramiento de censores de cuentas para el 2013
  7. Programa Junta Rectora 2013
  8. Resultado elecciones.
  9. Ruegos y preguntas.

 

     El  Presidente                                                                La  Secretaria

         Mario Puerto Gurrea                                                          Piedad Carrillo Díez

 

 

martes, 2 de abril de 2013

ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA


CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA.



Por acuerdo de la Junta Rectora celebrada el 4 de Marzo de 2.013, se convoca ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA que tendrá lugar el próximo día 17 de Abril de 2.013 a las 17,00 h. en primera convocatoria y a las 17,30 h. en segunda, en el salón de actos del centro social de Asprona, plaza capitanes Galán y García Hernández, 10-bajo para tratar el siguiente orden del día.

ORDEN DEL DÍA

1.- Nombramiento censores de acta
2.- Modificación de estatutos, adaptación de los mismos a la convención de la ONU y al funcionamiento de Asociaciones, según la legislación actual.
3.- Informe situación económica de la asociación.
4.- Estudio y aprobación de operación crediticia hipotecaria con Triodos Bank , asignación del bien a hipotecar y concesión de poderes a la Junta Directiva y en su nombre al Presidente para elevar a público dicha operación.
5.- Ruegos y preguntas.



José Mario Puerto Gurrea.