Podemos decir que la
actividad laboral del DPTO DE EMPLEO DE ASPRONA, en el año 2011 se centra en
dos grandes bloques;
Por
un lado, el CEE sigue ofreciendo sus servicios a todos los clientes que demandan
en algún momento, las actividades que desarrollamos, generando facturación para
el desarrollo del programa así como el apoyo de la subvención de la
administración pública.
Por otro lado, se
está llevando a cabo la aplicación de varios proyectos de Inserción
Socio-Laboral, Sensibilización Medio-ambiental y Formación para el Empleo,
Financiados por Fundaciones Privadas.
El
C.E.E. “Centro Especial de Empleo”, lleva en marcha desde Septiembre de 1991,
con el objetivo de insertar laboralmente a las personas con discapacidad
intelectual en el mercado ordinario, a través de inserciones en empresas con el
empleo con apoyo, intermediación laboral, etc., o dándoles una formación
continuada en nuestro propio C.E.E., con el objetivo de que se sientan en un
ambiente lo mas normalizado posible de trabajo y vida social.
Todas estas acciones
se están desarrollando por las subvenciones obtenidas por los siguientes entes
privados y públicos, así como la colaboración de los clientes que apuestan por
el servicio de nuestro C.E.E.
Ø SERVEF: financiación del
C.E.E.
Ø L´CAIXA: Programa
INCORPORA, financiación para el programa de intermediación laboral
Ø FUNDACIÓN IBERDROLA:
Financiación programa intermediación laboral y Sensibilización Medioambiental.
Ø FUNDACIÓN CAM:
Financiación programa apoyo al empleo de personas con discapacidad intelectual y Educación Medioambiental en los colegios.
Ø FUNDACIÓN
IUV Y OPENCOR: financiación cursos formativos para personas con discapacidad intelectual. .
Ø FSC
INSERTA: financiación curso formativo de Peón de limpieza.
Ø CLIENTES
DEL C.E.E.:
Grupo Editorial Tirant lo Blanch, Feaps C.V., Despachos Abogados (Javier Boix,
Andrés Gómez, etc.), Comunidades de Vecinos (Paterna, L´Eliana, Paiporta,
Tavernes Blanques, Manises, Valencia, etc.), “El C.E.E. también limpia las
instalaciones propias de la Asociación (Sede Central, Viviendas Tuteladas,
Naves, Cortichelles, etc.), así como venimos colaborando desde hace varios años
con la limpieza de las instalaciones donde tiene su sede la Fundación Feria de
la Primavera.
Por
todos los proyectos de integración laboral, hemos establecido contacto con
empresas de diversos sectores, (Inmobiliarias, gimnasios, administraciones de
fincas, empresas de alimentación, transporte, servicios, muebles, iluminación,
plásticos, clínicas, hostelería…..). Así como se han firmado convenios de
colaboración con otras entidades, fundaciones, etc.
Desde
estos programas y mediante la figura de los insertores/as laborales se pretende
sensibilizar al sector empresarial de su responsabilidad social para con estos
colectivos en materia de contratación, realizar prospecciones de nuevos
yacimientos de trabajo, diseño de itinerarios individualizados para cada uno,
acompañamiento laboral, empleo con apoyo, etc.
Actualmente, al margen de
los seguimientos a las empresas y usuarios, de aquellas inserciones realizadas,
así como de las prestaciones de servicio de los trabajadores del CEE con vías a
la inserción, es importante mantener y cuidar el contacto con estas empresas,
ya que pueden suponer fuentes de nuevas ofertas, tanto para la entidad como
para los proyectos de inserción socio-laboral.
Desde
el departamento de empleo, con vistas a ampliar los clientes del CEE y también poder
cumplir con el objetivo de los proyectos de inserción laboral que, no es otro,
que el fin último que persigue el Dpto. de Empleo, “la inserción de las personas con discapacidad intelectual a la empresa
ordinaria”, se ha llevado a cabo, la búsqueda de empresas que nos ayuden a
alcanzar los objetivos que nos hemos marcado.
El proceso de
búsqueda de empresas, no se realiza de igual modo para cada uno de los fines,
es decir, hay que hacer una diferenciación:
- Empresas
en las que podemos ofrecer algún tipo de prestación de servicios del propio
Centro Especial de Empleo.
- Empresas que optan por la contratación directa de personas con discapacidad
intelectual, para cubrir el 2% según la Lismi. Ofreciéndoles los candidatos más
adecuados de la bolsa de trabajo del Dpto. de Empleo, para los puestos a
cubrir.
- Empresas en las que intentamos realizar inserciones de los trabajadores/as que
forman parte del CEE y están capacitados y preparados para dar el paso a la
empresa ordinaria. A través de empleo con apoyo, enclaves laborales, etc.
- Empresas que optan por las medidas alternativas de contratación de personas con
discapacidad, informándoles de las medidas a las que pueden optar.
El C.E.E. ASPROSERVIS
centra su actividad, especialmente en la actividad de limpieza de oficinas,
almacenes, comunidades de vecinos, garajes, oficinas, etc., teniendo otras
actividades secundarias como son Conserjería y Reciclaje Aceite Doméstico.
RECURSOS HUMANO:
El equipo de trabajo
del Dpto. de Empleo, está formado por:
ü Un
coordinador
ü Dos
Técnicos de Integración
ü Tres
Técnicos de Apoyo Laboral
ü Treinta
y un Trabajadores con Discapacidad Intelectual.
También tenemos que
mencionar como recurso humano por la estrecha colaboración que hay y el gran
apoyo que tenemos de los Departamento de Ocio y Vida Social, Departamento de
Psicología y Departamento de Trabajo Social.
ACTOS, CURSOS, JORNADAS, ETC:
- “La
inserción laboral para personas con discapacidad intelectual en España” en
Septiembre de 2011.
- “Promoción
de la autonomía personal y cuidados para la dependencia” en Diciembre de
2011.
- “Contratación
de personas con discapacidad. Una apuesta rentable” en octubre de 2011.
- “Charlas
sobre las aptitudes laborales y trabajo en equipo” de Enero a Diciembre de
2011, reuniones semanalmente.
- “Charla
sobre prevención de riesgos laborales en el sector de la limpieza” En mayo
de 2011.
- “Experto
en limpieza de inmuebles” de mayo a junio 2011.
- “Visita
de profesionales internacionales” Grupo de Polonia y Grupo de Cerdeña.
OBJETIVOS ALCANZADO;
A través de los
proyectos de Inserción Socio-Laboral, se ha informado del trabajo del Dpto. de
Empleo de ASPRONA, a 254 empresas vía, email, circular, telefónica, etc., y de
estas han sido visitadas con entrevista previa un total de 70 empresas.
También
se ha puesto en marcha el servicio de Reciclaje de Aceite Doméstico en 4
colegios públicos de la ciudad de Paterna, así como un punto limpio en nuestras
propias instalaciones para todos los socios de Asprona y los vecinos del barrio
de Benimaclet.
Llevamos recogidos
desde el comienzo del servicio de reciclaje alrededor de 580 litros de aceite,
evitando que dichos litros sean derramados por los desagües de los domicilios de valencia y paterna,
evitando así el gasto tan costoso que le supondría al ayuntamiento el
tratamiento de la depuradora, (1 litro de aceite vertido por el desagüe le
supone un coste al ayuntamiento en arreglos, filtraje de depuradora, tuberías, etc. Sobre los
2,30 €, según estudio realizado por el ayuntamiento de Madrid junto con el
servicio medio-ambiental de la comunidad de Madrid)
C.E.E. ASPROSERVIS:
v Mantenimientos
puestos trabajo Fijos……………… 25
trabajadores con discapacidad (5 a ¾
jornada, 1 a ½ jornada y 19 a
jornada completa)
v Mantenimientos
puestos trabajo eventuales………… 6
trabajadores con discapacidad (4 a ¾ jornada, 2 a jornada completa)
v Ampliación
puestos trabajos temporales vacaciones… 5
trabajadores con discapacidad (5 jornadas completas periodo de junio a octubre)
PROYECTOS DE
INSERCIÓN SOCIO-LABORAL: en empresas.
v Usuarios
atendidos………………….... 160 participantes
(157 discapacitados y 3 inmigrantes)
v Contratos
realizados………………….. 29 (24 contratos
temporales, 4 contratos indefinidos y 1 contrato mercantil)
